ファンタステクノロジー（FANTAS technology）の採用情報をまとめてみた！年収・採用状況は？

ファンタステクノロジーは、”不動産”と”テクノロジー”を掛け合わせた「不動産テック」企業。お客様の人生に「新しさ」「便利さ」「楽しさ」「安心」「希望」を届け続けています。最後のひと工夫、ひと粘りすることや、人としての在り方や未来に誇れる仕事、チームで分かち合いながら部署の越えた働き方でファンの連鎖を創造することを目指している会社です。ファンタステクノロジーという会社についてご紹介いたします。

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ファンタステクノロジーはどんな企業？

ファンタステクノロジーとはどんな会社なのでしょうか。まずは企業理念を見てみましょう。ファンタステクノロジーが理念として掲げているのは「ファンになっていただける企業になる。」ということです。この理念を創業以来、大切にしてきているそうです。そのため、社員ひとりひとりがファンになってもらえるような人になることに励み、また会社として、ファンになってもらえる事業を展開しています。ファンタステクノロジーは「テクノロジー」×「人」の力で、不動産の未来にいろいろなものを足し続けようとしています。

ファンタステクノロジー概要 -イノベーションズアイ-

ファンタステクノロジーの社長はどんな人？

ファンタステクノロジーの代表取締役である國師康平氏は、ファンになっていただける企業になる為に、テクノロジーと人の力でイノベーションを起こすと決意し、2010年に会社を創業しました。

アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、ITによる業務の効率化、AIによる取引の透明化、クラウドファンディング、プラットフォームなど、業界の常識や慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。

國師氏は、ITを活用する現在において、IT✕リアルでどのような『顧客体験』を提供できるかを重視し、リアルなセミナーからデータ収集をし、顧客価値を高める独自のデジタル・マーケティングやCRMの活用で、ひとりひとりのお客様に最適で心地良い体験や、新しいサービス開発に取り組んでいます。

國師氏は、すべての問題がテクノロジーの力だけで解決するとは思っていません。最後は結局、テクノロジーを生み出して活用する人の差、企業の差、商品、サービスの差となって現れてくると信じています。「人としての在りかた」「誇りと責任をもって挑戦し続ける」、こうした姿勢こそ、企業として最も大切なものだと國師氏は考えています。お客様から支持され、メンバー全員がやりがいを創造して働ける企業へ成長し続けることを國師氏は願っています。

FANTAS technologyはこれからも形を変えながら進化し続け、不動産の未来に様々な価値を足し続けることで、より多くの方にファンになっていただける企業になることを目指しています。

企業情報について

FANTAS technology 株式会社 (FANTAS technology, Inc.)／ファンタステクノロジー株式会社

創業：2010年2月22日
資本金：1億円
従業員：127人(※2022年4月時点)
事業内容：オンラインとオフラインを融合する※「FANTAS platform」事業、AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス、カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供、クラウドファンディングを通じた空き家の再生、Online Merges with Offline（OMO）
東京本社：〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿4-3-8　KDX恵比寿ビル5F
公式サイト：https://fantas-tech.co.jp/

ファンタステクノロジーの事業内容は？

「FANTAS platformファンタスプラットフォーム」事業を展開
「FANTAS study」お金の知識を得られるセミナーを開催
「マネカツ」女性のための資産運用入門セミナー、M lifeというオウンドメディアを運営
「FANTAS concierge」お客様のライフプランに合わせて、将来必要なお金を見える化し、人生設計をサポートするサービス
「FANTAS repro」空き家・中古戸建ての物件情報に、リフォーム費用のシミュレーション機能を追加したサービス
「FANTAS check」リアルタイムに投資用不動産の適正賃料・適正価格を査定するサービス
「FANTAS funding」オンライン完結型の不動産投資型クラウドファンディングサービス
「FANTAS link」敷金・礼金・仲介手数料がすべて0円の賃貸物件のご紹介

FANTAS platformとは？

売りたい人と買いたい人、投資をしたい人を、プラットフォームでつなぐ仕組み。不動産の流通を活性化させるというのが、このプラットフォームの役割です。テクノロジーを活用しながら、独立した個々のサービスを繋げることによって、お客様にとって最適なサービスを提供します。

ファンタステクノロジーが目指すものとは？

働き方として、チームやプライベートに合わせた自由な働き方を推奨しています。
「1+1は10」の信念で、横の繋がりから生まれるアイデア創出を協働支援しています。
スタッフ全員が健康かつ自由な発想を生み出せるように各種プライベート支援をしています。
資格支援・表彰制度として、各個人の能力開発と成果を称え合うことに会社として投資しています。

ファンタステクノロジーの社内制度は？

フレックス制　日々の勤務時間の調整が可能。
リモートワーク　業務内容や生活の状況(子育てや介護)に合わせて各種オンライン作業にも対応し、時短勤務のメンバーも在籍中。
Good Job Pass（社内副業制度）　社内副業制度として部署を超えてタスクを受注し、個々のスキルアップを図るとともに報酬を受け取ることができる。
リフレッシュ休暇　勤続３年で５日間の特別休暇を付与
FAN+STOCK制度（積立休暇制度）　2年以内に消化できなかった有給休暇を積立てし、不測の事態に使用が可能
育休産休制度　女性、男性ともに取得可能。
子供の看護休暇　年間5営業日まで取得可能。（※小学校就学の始期に達するまでのお子様）
時短勤務　　所定労働時間を1日当たり6時間とする時短勤務が可能。（※3歳未満のお子様を養育するご家庭に適用）
ワーク選択制度　コアタイム無(上限5回/月)、規定以上のリモートワーク(上限10回/月まで)を可能
ぱぱままキャリアサポート　産休前と復職前にスムーズな引継ぎとキャリア形成をサポート

ファンタステクノロジーは協働支援やプライベート支援もある！

【協同支援】

ランチ代補助
FAN+CAFE（無料のドリンクを楽しみながらコミュニケーションを図れます）
社内部活動
部署間交流補助（会食や女子会費用の補助が出ます）
ぱぱままランチ会
FANTAS study プレ（社員のお子様を対象として、様々な勉強会を開催します）

【プライベート支援】

健康診断グレードアップ（婦人科検診、 35歳以上は人間ドックのオプションを
無料じで受診可能）
借り上げ社宅（自社管理の分譲マンションを会社が借り上げ、家賃補助が出ます）

ファンタステクノロジーの採用状況は？

2013年度から新卒採用に取り組んでいます。ヒトとテクノロジーの力でイノベーションを起こして、ファンになっていただける企業を一緒につくっていく仲間を大募集しています。

ファンタステクノロジーの仕事内容は？

お客様のライフスタイルにあった、より良い資産運用のコンサルティング提案を行っていくお仕事です。反響営業で集客を行っているのが特徴です。ITを活用し、CRM・シミュレーションツールの自社開発、システム化された商談ツール・遠隔商談システムの活用など、効率化を最大限に引き上げることで、お客様一人一人にあったよりハイクオリティな提案しています。お客様から「あなたの提案だからお付き合いをした」と評価を頂いたり、感謝や喜びの声を直接頂ける機会も多く、非常にやりがいのあるお仕事です。

ファンタステクノロジーの福利厚生は？

【働きやすさ支援制度】
フレックス制・時短勤務・リフレッシュ休暇・ランチ補助制度（提携店に限りランチ代を補助）・借り上げ社宅

【健康バックアップ制度】
・健康診断グレードアップ
（女性は婦人科検診、35歳以上は人間ドックのオプションを無料で受診可能）
・予防接種補助
（インフルエンザワクチンの無料接種可能）

ファンタステクノロジー採用情報 -engage（エンゲージ）-

まとめ

ファンタステクノロジーは”不動産”と”テクノロジー”を掛け合わせた「不動産テック」企業。
社員ひとりひとりがファンになって頂けるような人材になり、ファンになって頂ける事業を展開していっています。お客様の人生に「新しさ」「便利さ」「楽しさ」「安心」「希望」を届ける仲間大募集中です。ファンタステクノロジーの社内制度は種類豊富で他、協同支援やプライベート支援も完備されており、仕事とプライベートの両立が叶う職場環境になっています。