株式会社アトラエは、テクノロジーを活用して人と組織に関する課題を解決する「People Tech Company」として、さまざまな自社開発プロダクトを展開しています。ビジネスSNS「Yenta」をはじめ、採用支援メディア「Green」、エンゲージメント向上サービス「Wevox」など、働く人や組織にとって本質的な価値を提供する取り組みが特徴です。
本記事では、アトラエの事業全体と主なサービスの機能・導入状況・活用シーンについて紹介します。
アトラエが提供する採用支援サービスGreenとは
Green（グリーン）は、IT・Web業界に特化した求人メディアです。求人企業が掲載費を払う一般的な求人広告と異なり、採用成功時に費用が発生する成果報酬型モデルを採用しています。これにより、企業側は無駄なコストを抑えながら自社に適した人材と出会える仕組みになっています。
登録ユーザーは2024年時点で約139万人を超え、企業の掲載数も1万社以上に及んでおり、成長を続けているサービスです。求職者にとっては、カジュアル面談機能やスカウト機能を通じて、従来の転職活動より柔軟に企業とつながれる点が魅力となっています。
組織状態の可視化を支援するWevoxの概要
Wevox（ウィボックス）は、企業の組織状態を「見える化」するためのエンゲージメントサーベイツールです。従業員が定期的に回答するアンケートにより、チームの心理的安全性や関係性、モチベーションなどを数値化し、可視化します。
この情報をもとに、管理職や人事部門が課題を客観的に把握し、改善アクションを検討することが可能です。現在では業種や規模を問わず3,000社以上に導入されており、社員の声を活かした組織づくりの一助となっています。
ビジネスパーソン同士をつなぐYentaの仕組み
Yenta（イェンタ）は、ビジネスパーソン向けに開発されたマッチングアプリで、AIを活用したレコメンド機能が特徴です。毎日正午に10名のビジネスパーソンが表示され、「興味あり／なし」を選択するシンプルなUXで、マッチングが成立した相手とはアプリ内でメッセージのやりとりが可能になります。
業種・業界を問わず、新たなパートナーや顧客候補、起業仲間を見つける場として活用されており、累計マッチング数は300万件を超えています。国内だけでなく、インドを皮切りに海外展開もスタートしており、将来的なスケーラビリティのあるプロダクトと言えます。
フラットな組織文化と自律的な働き方の支援体制
アトラエの社内文化も注目すべきポイントです。役職や階層を設けないフラットな組織体制を採用しており、全社員が自らの意思で意思決定し、行動する環境が整備されています。
また、社員の働きやすさを重視し、働く場所・時間に柔軟性を持たせた制度も導入しています。業績評価にも独自の指標を用いており、短期的な数値成果だけでなく、長期的な価値貢献を重視する姿勢が伺えます。
テクノロジーで人と組織の可能性を広げる取り組み
アトラエは今後、既存プロダクトのさらなる改善だけでなく、スポーツや医療・教育といった新しい分野にも挑戦する姿勢を明確にしています。すでにプロトタイプ段階にあるプロジェクトも複数存在しており、事業ドメインの拡大を視野に入れた動きが見られます。
その根底には、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンが据えられており、企業の成長と社会的価値の両立を目指す姿勢が貫かれています。
まとめ｜株式会社アトラエのサービスを通じて見える組織支援の在り方
アトラエのプロダクトはすべて、働く人々がより良いキャリアを築き、組織が持続的に成長するための基盤として機能しています。採用支援、組織開発、ネットワーキングといった異なる領域にプロダクトを展開しつつも、「人」と「つながり」に焦点を当てている点に一貫性があります。
今後も市場や働き方が変化していく中で、アトラエのような企業が果たす役割は大きいと考えられます。プロダクトを通じて社会に貢献し続ける姿勢が、結果的に企業としての信頼性や継続的な利用にもつながるといえるでしょう。
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